5月30日（rì），集团“星计划（huá）”—启明（míng）星2025校（xiào）园招（zhāo）聘在利丰国际大厦四楼会（huì）议室（shì）顺利举办。人力资源部副经（jīng）理（lǐ）张爱、机关各部门面试官（guān）及72位应届毕业（yè）生齐聚一堂，共话未（wèi）来。

活动伊始，人力资源部组织在场学生集中观看（kàn）企业（yè）宣传片，全面展示（shì）了公司自成（chéng）立（lì）以来肩（jiān）负（fù）“构建完美空（kōng）间（jiān），共享（xiǎng）幸福生活（huó）”的（de）企业使（shǐ）命，将集团精心（xīn）打造为建一（yī）流工程、创（chuàng）一流业绩的品牌企业历程。

人力资源部（bù）副经理张爱，为在场学子带来了系统而（ér）深入的招聘宣讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔的（de）战略版（bǎn）图（tú）为背景，生动阐释了郑州一（yī）建从历（lì）史传承到（dào）创（chuàng）新未来的发展（zhǎn）脉络，以及根植于“构建完（wán）美空间，共享幸（xìng）福生活”使命的独特企业文（wén）化。她（tā）强调，企业（yè）的持续飞跃核（hé）心引擎在于（yú）人才，热（rè）忱期待与公司价值（zhí）观同频共（gòng）振（zhèn）、怀揣事业雄心的优秀（xiù）人才加入郑（zhèng）州欧宝网页版和一建大家庭，携（xié）手并肩，为（wéi）共同的事业愿（yuàn）景拼（pīn）搏奋斗。宣（xuān）讲的核心（xīn）聚焦于“星计划”人才培养（yǎng）体系与清晰可（kě）见的（de）职业发展（zhǎn）双通道，并详（xiáng）细（xì）介绍（shào）了集团为优秀（xiù）人才打（dǎ）造的极（jí）具市场竞争力（lì）的立（lì）体化福（fú）利体（tǐ）系，为青年才俊们（men）精准（zhǔn）勾勒出在郑州欧宝网页版和一建实现价值跃升的璀璨蓝图。

在校友经验分享环节，企业管理与发展部副（fù）经理（lǐ）王政和成本管（guǎn）理（lǐ）中心成本主管王亚琴作为优秀校（xiào）友代表，倾情分（fèn）享了他们的成长（zhǎng）心得。

王政经理结合自身职业生（shēng）涯（yá）发展，围绕三大核心主（zhǔ）题展（zhǎn）开：1、选（xuǎn）择—加（jiā）入拥有（yǒu）74年历史的企（qǐ）业平台，依托400余名教授级高工领衔的技术团队（duì）、覆（fù）盖省级技术中心、博士后基地的研发平台（tái）及上百重（chóng）点工程（chéng）。2016年南四环地（dì）铁项目中，团队攻克（kè）“1米净距盾构（gòu）穿越”国家级难题，通过大数据建（jiàn）模实现个位（wèi）数毫米（mǐ）级沉（chén）降控制，最终（zhōng）斩获詹天佑（yòu）奖及多项科（kē）技进步奖、专利（lì）成果。2、成长—十年间从技术员成长为管理者，受益于公司完（wán）善的轮岗（gǎng）制度、系统化培训体系及公平晋升通道。企业（yè）坚（jiān）持“吸纳-培育-善用-善（shàn）待（dài）”人才原则，为青年提供广阔发展（zhǎn）舞（wǔ）台。3、传（chuán）承（chéng）—延续1971年“89天建（jiàn）成二七纪（jì）念（niàn）塔”的拼搏基（jī）因，在富士康、西四环等项目中刷（shuā）新“郑（zhèng）州速度”，持续（xù）践（jiàn）行工匠精神。王（wáng）政（zhèng）经理（lǐ）强调：“选择比薪（xīn）资更重要，平台比待遇更珍贵”。

成本管理中（zhōng）心主管（guǎn）王亚（yà）琴以11年成长（zhǎng）历（lì）程寄（jì）语毕业生（shēng）：从基层预算员到成本中心业务主管（guǎn），她以四项核心建议指引学生们职业启（qǐ）航：1、学（xué）徒心态破茧（jiǎn）：主动褪去（qù）学生光环，在工地实践（jiàn）中（zhōng）多问多记，将前辈经验转化为成长养分。2、创新赢得机遇：凭系统优（yōu）化建议获评年度（dù）优秀员工，印证“机会（huì）偏爱主动举手者”的职场（chǎng）法则（zé）；3、黑（hēi）夜照亮（liàng）前路：挑灯（dēng）备考（kǎo）一、二级建造师等（děng）证书，将枯（kū）燥学习沉淀为（wéi）专（zhuān）业底（dǐ）气（qì）；4、匠心铸就（jiù）信任：恪守领导（dǎo）箴言“把小事做（zuò）到极致就是专业（yè）”，以责任心取代小聪明。

宣（xuān）讲环节结（jié）束后，招（zhāo）聘会进入高效有序的面试阶段。应届毕业生们积极踊跃，携带（dài）精心准备的（de）简（jiǎn）历，与各部（bù）门面试官（guān）进行（háng）了深入交流。面（miàn）试官们围绕候（hòu）选（xuǎn）人的学业背景、实（shí）习实践、价值观契合（hé）度、逻辑思维能力、学习（xí）潜力及专业（yè）能力等多个维度进行了综（zōng）合（hé）评估，旨在甄选（xuǎn）出与集团文化和发展需求（qiú）高度契合的优秀（xiù）青年人才。本次（cì）“启明（míng）星（xīng）2025”校（xiào）园招聘会成功搭（dā）建了集团与优秀应届毕业生双向沟通、精（jīng）准对接的桥梁，圆满实现（xiàn）了人才与企业的“双向奔（bēn）赴”。

下一（yī）步，集团（tuán）公司人力资（zī）源部将持续深化（huà）推进“星计划”—启明星校园招聘（pìn）项目，严（yán）把人才（cái）筛选关，从每一届毕业生中精挑（tiāo）细选（xuǎn）青年才（cái）俊。同时（shí）人力（lì）资源（yuán）部建立的管培生培养体（tǐ）系，依据面（miàn）试结（jié）果（guǒ）与（yǔ）轮岗表现（xiàn），协同各部门定制（zhì）差异化培养方案（àn），动态（tài）调整职业发（fā）展路径，为集团（tuán）高质量发展注入源源不断（duàn）的新（xīn）鲜血液和智（zhì）慧动能，进一步夯实企业高素质人才储备的基础，助力集团人力资源管理（lǐ）中远期战略目标的顺利实现。